Microsoft Ignite The Tour Prague logo

Novinky z konference Microsoft Ignite The Tour Prague 

Konference Microsoft Ignite The Tour zavítala v únoru i do Prahy. Naši konzultanti vybrali z dvoudenního programu novinky, které je nejvíce zaujaly. 

Microsoft Ignite The Tour Prague logo

Azure AD entitlement management   

Řešíte problematiku nastavení přístupu do týmů, SharePointů a kaplikacím? Potřebujete řešit nastavení přístupu externistů včetně schvalování a automatické expirace? Potřebujete mít auditní stopu? Pak vás budou zajímat Access Packages. 

Acces Package je balíček, kde nastavíte: 

  • Zdroje (týmy, aplikace a stránky na SharePoint Online), ke kterým má mít externí partner přístup.  
  • Schvalovací proces pro udělení přístupu (vyjmenujete zodpovědné osoby, které přístup schvalují).  
  • Dobu, po kterou bude externistovi přístup platit v závislosti na délce trvání projektu.  

Externistovi následně pošlete odkaz, přes který si jedním kliknutím zažádá o přidělení oprávněníkteré potřebuje ke své práci. Žádost schvaluje odpovědná osoba. Po schválení, získá externista přístup ke všem projektovým zdrojům vyjmenovaným v access package. Takže už nemusíte pro každou stránku na SharePointu nastavovat, nebo schvalovat přístup samostatně. Zároveň přístupy externistovi po uplynutí nastavené doby expirují a u všech výskytů se automaticky odeberou. Vneposlední řadě je výhodou možnost jednoduchého auditování. Firma má přehled o tom, kdo a kam se dostane a kdo mu to umožnil. 

Global Reader  

Kolik máte ve vašem Office 365 prostředí Global adminůVíte, že čím méně Global adminů tím lépe a bezpečněji? Zároveň ale máte v týmu mnoho rolí, které potřebují mít možnost náhledu na nastavení Office 365? Nová role Global reader je pro vás jako dělaná. Global reader se může prakticky kamkoliv v rámci administrátorského rozhraní podívat, jak je Office 365 prostředí nastavené. Výhodou je, že je pouze „reader“, tudíž může opravdu pouze nahlížet a nemá možnost cokoliv měnit.  

Může se hodit v různých situacích. Např. dodavatelům, kteří od zákazníka dostanou tuto roli, aby se podívali, jak mají celé prostředí nastavené. I v rámci jedné organizace může mít toto oprávnění např. oddělení bezpečnosti, aby se také mohlo podívat na nastavení. Doposud existoval pouze Global admin, který však mohl provádět i změny. Z uživatelů, kteří zatím roli Global readera vyzkoušeli, celých 24 % snížilo celkový počet Global adminů. 

Least priviledged access princip 

Dodržujete least priviledged access princip? A nevíte, která role je ta least priviledged pro danou úlohu? Microsoft má pro vás novinku v admin centru. 

Mrkněte v admin centru na role, nějaké si vyberte a nechte si je porovnat: 

Office 365 - admin role

Office 365 - admin role

Multijazyčnost publikování obsahu  

Používá se v rámci vaší společnosti více jazyků? Nevíte si rady s tím, jaký z nich preferovat a publikovat na intranetu? Můžete se těšit na novou funkcionalitu multijazyčnosti. Obsah bude možné publikovat v různých jazycích a koncový uživatel si jen zvolí preferovanou variantu. 

Microsoft Lookbook 

Zvažujete tvorbu intranetu a neznáte možnosti Office365? Pak je Microsoft Lookbook přesně pro vás. Můžete se podívat na návrhy a ukázky přímo od Microsoftu, kde si můžete jednoduše na konkrétních příkladech udělat představu, vybrat konkrétní prvky, které se vám líbí a vytvořit tak jednoduché zadání pro výběrové řízení či rovnou dodavateli.  

Microsoft zjednoduší sdílení dokumentů i lidem mimo tým 

Potřebujete často sdílet konkrétní dokumenty mimo tým a nevíte, jak na to? Microsoft Teams už brzy umožní jednoduše sdílet dokumenty i s lidmi, kteří nejsou v týmu. 

Nemusíte se bát, tito lidé se dostanou opravdu jen k tomu konkrétního dokumentu, který jim nasdílíte. Nikam jinam. Nebudete už muset komplikovaně řešit, jak dokument bezpečně posílat přes e-mail, nebo přes OneDrive či SharePoint. 

Šablony pro přidávání uživatelů 

Jeden náš kolega nadšeně konstatoval, že tato funkcionalita ukončí „peklo” při přidávání více uživatelů najednou. Jednoduše vytvoříte šablonu se skupinou uživatel. Příště už nepřidáváte ručně všechny její členy, ale jen šablonu pro danou skupinu. Funguje to především v případě, že máte skupiny uživatelů, kteří sdílí například podobné role v týmu, pracují ve stejné kanceláři atd.  

Homesite (SharePoint start page) 

Možnost nastavit vybraný komunikační web jako úvodní stránku SharePointu. Odkudkoliv se potom vrátíte “domů” na jedno kliknutí. 

A co nás ještě zaujalo? 

  • Horní menu intranetu bude možné cílit na určité osoby. Tak, aby každý viděl pouze relevantní obsah.
  • Nově bude možné nastavit, kdy bude novinka zveřejněna ostatním. Doposud bylo možné publikovat novinku jen klasicky ručně, v momentě zadání do systému.
  • Workshop na Dynamics 365, který vedl Brent Dawson na téma integrace mezi moduly Customer Service a Field Service. 
  • Během video hovoru bude možné měnit pozadí. Jasně, je to trochu nepodstatná blbinka, ale nová funkcionalita v Teams nás baví. 
  • Celá organizace konference.  

Jindřiška: Ráda ukazuji lidem, že se nemusí bát IT změn

Do manicy přišla ze světa velkého korporátu. Prostředí malé firmy pro ni bylo doslova šokem. Nejen proto, že si všichni výrazně zjednodušují práci pomocí nejnovějších IT vychytávek. Jako konzultantka a, jak sama říká, žena slova, pomáhá firmám hlavně s interní komunikací změn. A lidi nemají rádi změny. Ale to by nebyla Jindřiška, aby si s takovou drobností neporadila.

 

Jindřiško, co konkrétně v manice děláš?

Oficiální název mojí pozice je Communication & Change Consultant. V češtině je to něco jako konzultantka v oblasti komunikace a změn ve firmách. Dělám hlavně komunikační kampaně. Pokud firma prochází nějakou IT změnou, mým úkolem je najít nejlepší způsob, jak o tom informovat zaměstnance v dané firmě.

 

Jak se taková komunikační kampaň vymýšlí?

Na prvním místě jsou požadavky klienta. Potom musíme zjistit, jak fungují zaměstnanci ve firmě. Na co vlastně slyší, jaké komunikační kanály pro ně fungují. Někde e-maily, info letáky v kuchyňce, plakáty ve výtazích, jinde zase vedou videa a informace na intranetu. A někde nefunguje vůbec nic. Ale i s tím si musíme poradit. Hledáme možnosti, jak zaměstnancům ve firmách sdělit to, co jim sdělit potřebujeme.

 

Co bývá obsahem komunikačních kampaní?

Většinou to jsou IT změny typu – firma přechází na Teamsy , firma migruje z Google nástrojů do Microsoft Office 365, ve firmě mají nový intranet. A mým úkolem je najít funkční způsob, jak zaměstnance o změnách informovat a připravit je, aby vše proběhlo hladce.

Já konkrétně připravuji třeba návody, komunikační stránky na SharePointu , návodové stránky na intranetu, newslettery, e-maily zaměstnancům atd. Když to vezmu na konkrétním příkladu, grafik, pokud jde např. o plakáty, připraví vizuál kampaně a já jsem žena slova.

 

Na čem zrovna teď pracuješ?

Moc zajímavý je jeden projekt, kde klient přechází z Gmailu na webový Outlook . Kdo zažil, ví, jak moc jsou lidé vůči takové změně odmítaví a jaká je to nepříjemnost. A my jim poskytujeme podporu. Připravíme pro zaměstnance školení ještě před změnou. Neškolíme jen koncové uživatele, ale musíme vyškolit i helpdesk, aby firmy byly dále soběstačné. A samozřejmě vymýšlíme, jak nejlépe změnu komunikovat, aby lidé věděli, co se děje, aby se nových věcí nebáli. V den migrace přijdeme do firmy a ukazujeme konkrétní kroky. Jak si mohou zaměstnanci svůj nový e-mail nastavit, jak pracovat s kalendářem. Problémy řešíme přímo v terénu. S novým programem nebo aplikací si většinou zaměstnanci poradí, ale největší problémy mají s nastavením mobilních zařízeních a MDM (Mobile Device Management). Každá firma má jiné a každé také trochu jinak funguje. Pokud ale chtějí mít zaměstnanci v mobilu firemní e-maily, tak je to nezbytnost. Výhoda tohoto bezpečnostního softwaru pro firmy je, že se telefon rozdělí na dvě části – soukromou a firemní. Firemní část spravuje IT oddělení, které v případě ztráty telefonu může firemní data na dálku smazat. Někdy je těžké přesvědčit lidi, že IT do soukromé části nevidí a že je nebude „šmírovat“.

 

Co tě na tvé práci nejvíc baví?

Že je různorodá. Dělám komunikační kampaň pro jednoho zákazníka, migrační podporu pro jiného zákazníka. Zkouším si i projektový management. Já vlastně působím jako takový externista v sedmi firmách. A pokaždé řešíme něco jiného. Jednou Teamsy, podruhé Outlook. Dělali jsme i komunikační kampaň bezpečnosti – vysvětlovali jsme zaměstnancům, jaké jsou bezpečnostní zásady při používání e-mailů, firemních dokumentů, vytvořili jsme třeba i video na téma phishingu, podvodné techniky k získání citlivých údajů uživatele. A na konci kampaně jsme udělali soutěž. I když se soutěžilo o bezpečnostní software, lidi měli zájem, soutěžili. Opravdu to video viděli, získali z něj potřebné informace. A mě hodně baví právě komunikace bezpečnosti. Každá společnost má jiné potřeby. Ale v manice jsem ještě nenarazila na něco, co by mě nebavilo.

 

Co považuješ za svůj dosavadní největší pracovní úspěch?

Do manicy jsem nastoupila 1. dubna. Na apríla. A člověk si v takové chvíli říká: To bude pohoda. Jsem tu první den, dostanu propisky a sešívačku, ukážou mi, kde je kuchyňka. V klidu se rozkoukám.” A já jsem hned první den šla už v devět ráno na schůzku se zákazníkem. A hned potom na další tři. Na konci prvního týdne už jsem šla na podobnou schůzku sama, začala jsem fungovat jako samostatná jednotka. Byl to fofr. Takže tohle považuju za velký úspěch. Hodili mě do vody a já hned musela plavat.

A pak ještě s prací (ne)související úspěch. Po kurzu na tvorbu webu v html, CSS, jsem ze zvědavosti absolvovala a dokončila i dlouhodobý kurz programování C#. Díky tomu jsem ale zjistila, že ze mě programátor opravdu nebude (smích).

.

Který nástroj ti při práci nejvíc pomáhá?

Do manicy jsem přišla z korporace, kde jsme používali Outlook a pak takovou starší verzi SharePointu. A v manice máme nejnovější a nejmodernější technologie. Takže to pro mě byl velký IT šok. Hodně mě baví Teamsy. V rámci jedné aplikace se jednoduše přepnu do všech společností, pro které pracuju. Ale moje osobní pecka je OneNote . Jedu v tramvaji na jednání, přečtu si v mobilní aplikaci poznámky z minulé schůzky, napadnou mě otázky, které si hned zapíšu. A pak přijedu k zákazníkovi na schůzku, otevřu počítač, zapnu OneNote a hned vidím celou přípravu. Od té doby, co jsem začala pracovat v manice, tak nenosím papíry na poznámky. Takže moderní technologie šetří čas i naše lesy.

 

Co děláš, když zrovna nepřipravuješ komunikační kampaně?

Mám rodinu, dva kluky v pubertě, takže se hlavně snažím nezbláznit, protože řešíme přijímačky na střední školu. To je síla. Jinak moc ráda a hodně čtu. Ale především moc ráda tancuju. Chodím do taneční skupiny, děláme hlavně předtančení na maturitních plesech a chodíme také na soutěže tanečních formacích (jsem i sběratelkou medailí). Tančíme standardní i latinskoamerické tance.

Do toho mám skupinu tančících maminek při naší škole. Jmenujeme se MADRES BAILANDO (tančící matky), pro kterou vymýšlím choreografie. Vzniklo to spíš jako legrace na školní ples. A byl z toho půlnoční kankán. Moc nás to bavilo, takže ze srandy na jeden ples byla další vystoupení po různých plesech našich kamarádů. Letos jsme si po 3 letech řekly, že skončíme, protože už na to není moc času. Ale tolik nás to baví, že budeme asi po letní pauze zase pokračovat.

A taky už skoro 14 let pořádám 2x ročně na dvou místech charitativní bazary. Jeden školní bazar, přičemž výtěžek jde přímo škole. A druhý bazar je v michelské farnosti. Máme hlavně dětské oblečení, knihy, sportovní potřeby, občas se tam objeví kočárek nebo dětská autosedačka. Ceny jsou velmi nízké. A také to funguje jako edukace finanční gramotnosti pro děti, protože na školním bazaru prodávají samy děti. To, co se neprodá na školním bazaru, se odveze na druhý bazar do farnosti. Tam se prodává za dobrovolné příspěvky do kasičky. Každý zaplatí tolik, kolik si může dovolit. Věci, které nenajdou nového majitele, odvážíme do Diakonie a dalších spřátelených organizací (Klokánek, azylové domy, diagnostický ústav).

Zajímavými kolegy se jenom hemžíme. Mrkněte na rozhovory s dalšími našimi profíky:

Privátní kanály z pohledu správy

V předchozím článku jsme vás naučili zakládat privátní kanály, ukázali jsme si, kdy je využít, jak je zpřístupnit uživatelům a jak fungují přístupy. Pojďme se nyní podívat na privátní kanály z různých úhlů pohledu.

 

Správa z pohledu vlastníka týmu

Přehled všech kanálů včetně privátních najdete ve správě týmu v části „Kanály“. Jako vlastník týmu, pokud nejste nastaven jako vlastník privátního kanálu, nemáte možnost cizí privátní kanál jakkoliv spravovat. Můžete se však podívat, kdo je jeho vlastníkem a následně odpovědnou osobu kontaktovat. V nejhorším případě se můžete obrátit na administrátora aplikace Teams, který má možnost vás do takového kanálu přidat.

V rámci týmu, který vlastníte, mohou vzniknout privátní kanály, jejichž nebudete vlastníkem a nedostanete se k obsahu. Ve standardním pohled v sekci Teams vidíte pouze privátní kanály, kde jste členem i jako vlastník.

Pokud máte nastavenou politiku, že všichni uživatelé mají možnost vytvářet privátní kanály (je to výchozí nastavení), pak můžete poměrně rychle ztratit kontrolu nad strukturou týmu. Jako vlastník máte možnost ještě přímo na úrovni týmu zakázat členům tvorbu privátních kanálů.

 

Správa z pohledu SharePoint administrátora

Za každým privátním kanálem vzniká samostatná kolekce, kterou nelze vidět ve standardním administrátorském rozhraní SharePoint. Správce tak o kolekcích nemusí vůbec vědět, pokud nepoužije PowerShell. Zároveň se jedná opravdu pouze jen o samostatnou kolekci a nikoliv o Office 365 Groups. Kolekce tedy pak nemá vlastní mailbox či kalendář.

Jmenná konvence URL adresy vzniklé kolekce se skládá z názvu týmu + názvu kanálu. Vyhněte se tedy komplikovaným a dlouhým názvům s diakritikou. Kanál můžete následně v případě potřeby přejmenovat.

Vzniklá kolekce je prakticky pouze úložiště pro dokumenty. Na pozadí nejsou žádné jiné další seznamy či knihovny, které jsou kolekci týmu jako knihovny stránek, kalendář apod.

Ohledně oprávnění, jedná se o standardní oprávnění jako na jakékoliv jiné SharePoint kolekci. Vytvoří se 3 základní SharePoint skupiny se jmennou konvencí název týmu + název kanálu.

Zásadní rozdíl je však v obsahu skupin oproti oprávnění na úrovni samotného týmu. Zde jsou ve skupinách obsahem přímo samotní uživatelé. Kdežto na úrovni oprávnění samotného týmu jsou obsahem těchto SharePoint skupin AAD skupiny a samotné individuální členy na této úrovni nevidíte.

TIP: Před spuštěním privátních kanálů je dobré dopředu promyslet governance (např. proces zakládání, jmenná konvence) a účel, pro které je možné kanály využít, dříve, než vám uživatelé začnou kanály horlivě vytvářet a ztratíte nad tím kontrolu.

Novinky Microsoftu – zaměřeno na OneDrive

OneDrive nově nabízí funkcionalitu „Požádat o soubory“. V čem funkcionalita spočítá? Jednoduše si vytvořte novou složku u sebe na OneDrive, označte si ji a zobrazí se vám v menu tlačítko „Požádat o soubory“. Nechte si tak jednoduše nahrát třeba dokumenty z výběrového řízení.

V dalším kroku budete vyzváni k doplnění popisu, jaké dokumenty by měly být nahrány. Popis se následně zobrazí příjemcům.

Soubory

Žádost

 

Na závěr již jen vyplníte e-mailové adresy uživatelů, od kterých očekáváte nahrání souborů a doplníte e-mailovou zprávu. Následně dojde k odeslání generického e-mailu. Pokud tomu chcete předejít, máte možnost si zkopírovat odkaz na složku přes tlačítko „Kopírovat odkaz“ a napsat si vlastní e-mail, kam následně odkaz vložíte.

E-mail

 

Níže je ukázka obdrženého e-mailu.

RFI

 

Chcete nastavit maximální platnost odkazu, do kdy mohou uživatelé dokumenty nahrávat? Opět si označte složku, kam se mají dokumenty nahrávat, rozbalte si informace o dokumentu a klikněte na „Spravovat přístup“.

Spravovat přístup

 

Dále si rozklikněte u odkazu přes tři tečky další možnosti.

Spravovat přístup

 

A na závěr si už jen zvolte datum, do kdy má být odkaz platný.

Datum

 

Co vlastně vidí uživatel, který dokumenty nahrává? Při kliknutí na odkaz se mu zobrazí následující stránka se zadaným popisem a tlačítkem pro nahrání dokumentů.

Nahrát

 

Na závěr již jen informace o úspěšném nahrání.

Úspěšné nahrání

 

Pokud jste v okně, ve kterém dokumenty nahráváte, už přihlášený Microsoft identitou, automaticky si ji prohlížeč převezme. V opačném případě budete vyzváni k zadání jména a příjmení.

Jméno a příjmení

V cílovém adresáři to pak vypadá následovně. Nahrávané dokumenty mají jmennou konvenci, která se skládá ze jména uživatele, který dokument nahrává či bylo jméno doplněno + název dokumentu. Pokud ten samý uživatel nahraje dokument se stejným názvem, dojde k automatickému číslování dokumenty a nedochází tedy k jejich přepisování. Ve sloupci „Autor změny“ je vidět, kdo dokumenty nahrával.

Žádost o soubory

Funkcionalitu samozřejmě můžete využít i pro další scénáře jako například nahrávání životopisů či podkladů od potenciálních uchazečů o zaměstnání nebo obecně jako alternativa k veřejným úložištím (např. leteckaposta.cz, ulozto.cz), které se často používají pro výměnu dokumentů mezi společností a externí firmou (např. marketingové materiály jako multimediální obsah). Scénář se týká situace, kdy nechcete, aby někdy jiný neviděl obsah dané složky. Tato cesta je však oproti veřejným úložištím zabezpečená, máte data u sebe a pod kontrolou.

Jirka: Problémy jsou jako šifry. Baví mě hledat řešení

Jirka dokonale kombinuje svoje záliby a práci. Hledání optimálního řešení pro klienta je nejdřív šifra (někdy možná i oříšek) a následně pak běh na dlouhou trať. Mnohdy i přes překážky. Ale právě tohle Jirku na jeho práci baví nejvíc vyřešit problém a doběhnout do cíle. Tedy vidět, jaký má jím vymyšlené řešení přínos.

Jirko, vím o tobě, že jsi v manice konzultant. Ale to je asi tak všechno. Co tedy vlastně děláš?

Náš stream zprostředkovává kontakt mezi IT a byznysem. Klient přijde s nějakým problémem. Potřebuje například nastartovat projekt, řídit už rozjetý projekt, nebo potřebuje rovnou pomoct se zadáním. Tehdy přicházíme my a zjišťujeme, co klient potřebuje. Na základě potřeb klienta potom připravíme podklady pro ty lidi, kteří na tom potom opravdu budou dělat.

Můžeš být trochu konkrétnější a popsat, na čem teď aktuálně pracuješ?

Co teď děláme, a co mě hodně baví, je vývoj interního zaměstnaneckého portálu. Je to velký projekt. Spolupracovali jsme s budoucími uživateli toho portálu. Ptali jsme se jich, co by se jim líbilo, jak by ten portál měl fungovat, co by měl umět.

Dál pracujeme s vývojáři a dáváme jim podklady, jak ten produkt vyvinout, aby fungoval dobře. Zároveň připravujeme komunikaci na budoucí uživatele portálu, ve smyslu, jak to mají používat, kde tam co najdou atd.

Další věci, které dělám, souvisí s cloudifikací – s převodem aplikací do cloudu. Vymýšlíme řešení, jak co nejjednodušeji převádět aplikace do cloudu.

Zní to, že se nenudíš. Co tě na tvé nejvíc baví?

Nejvíc mě baví to celé vymýšlet. Dostat problém a vymyslet, jak to celé poskládat, aby to fungovalo. Je to skoro jako šifra. A nejvíc mě na tom naplňuje, když vidím, že to naše řešení reálně někomu opravdu pomohlo.

Baví mě ta technicky kreativní práce. Nenakreslím pěkný obrázek, portrét. Ani by mě to nebavilo. Ale vymyslím, jak spolu budou komunikovat systémy a jak k tomu bude přistupovat uživatel, aby to pro něj bylo co nejpříjemnější. Není to o tom, že navrhneme například jenom hezký formulář. Chceme, aby to řešení bylo funkční, příjemné a nebyla to pro uživatele otrava.

Jak dlouho jsi v manice?

Přes rok a půl.

Co za tu dobu považuješ za největší úspěch?

Já během své práce hodně skáču z projektu na projekt. Ty naše projekty jsou hodně on-going, takže je trochu problém jmenovat nějaký jeden velký úspěch. Často uděláme něco drobného, přeskočíme na jiný projekt, zase něco někde uděláme… Třeba konkrétně ten uživatelský portál, který jsem zmiňoval, je už vyvinutý a dostává se do finální fáze.

Nicméně tenhle projekt byl dlouho ve fázi vývoje a pilotního provozu. Postupně jsme tam přidávali funkce, ale růst to byl pomalý a opticky se tam toho moc neměnilo. Najednou byl ale hotový, my jsme jej zpřístupnili uživatelům a viděli jsme to celé poskládané. Ten projekt jako by ožil, když se do něj přihlásily tisícovky uživatelů. To je fascinující. Takže jsem rád, když něco vymyslím a pak vidím, že je to funkční a může to pomoct obrovskému množství lidí. Nejsme ale zdaleka u konce.

Co tě naopak baví nejmíň?

Operativa. Dohánění lidí typu: “Dobrý den, poslal jsem vám e-mail, můžete se na to podívat?” Ona ta práce sama o sobě není jednoduchá a občas se stává, že velmi dlouho trvá, než od klienta získáme potřebné podklady. Potom máme práci výrazně ztíženou. Jak se říká anglicky: „Help me, help you“.

Jirko, kdo jsi, když se za tebou zavřou dveře od kanceláře?

Milující přítel, páníček a kamarád, co je pro každou srandu. Taky nevydržím celý den jen sedět doma nebo v kanceláři, takže prakticky každý den někde skáču, běhám…

A jaký sport tě baví nejvíc?

Těch je víc. Rád kombinuji individuální aktivity, abych si sám pročistil hlavu a sportování s přáteli. Miluji běhání. Už jednou jsem běžel půlmaraton a chtěl bych si to zopakovat. Ideálně bych chtěl běžet olomoucký půlmaraton letos v červnu. Olomouc mám moc rád, skoro 5 let jsem tam bydlel, takže bych se tam rád vrátil. A teď se třeba po dlouhé době vracím ke squashi.

Co považuješ za svůj největší osobní úspěch?

Vzali jsme si postupně domů dva kocoury z útulku a k tomu máme ještě jednoho nalezence z vesnice od mojí babičky. Každý má jinou povahu a osobnost, ale všichni si spolu rozumí. V útulku nám ke každému kocourovi řekli, jaký je a jaké má potřeby – jestli je spíš samotář nebo jestli vyhledává společnost, takže jsme se na to vždycky nějak připravili, aby ten přechod do nového „doma“ byl co nejmíň stresující. Ale nakonec se vždycky ukázalo, že když jsme si nového člena smečky přinesli domů, tak se začal chovat úplně jinak než v útulku – začali se hned chovat „jako doma“, což bylo pokaždé příjemné překvapení. A je to moc fajn pocit, když vidím, jak jsou u nás spokojení.

Probrali jsme tvoji práci, soukromí. Neprozradil bys na sebe ještě nějakou zajímavost?

Nevím, jestli je tohle úplně zajímavost, která stojí za zmínku, ale dělám takovou aktivitu… Říká se tomu šifrovačky. Začíná to skoro jako vtip. Sejde se banda šílených intelektuálů, matfyzáků, a já… Sbalí si batůžky a vyrazí na celý den, klidně i přes noc, chodit po lese a luštit při tom různé šifry. Celé je to předem připravené. Pamatujete si “šipkovanou”? Hrají to malé děti. Tohle je něco podobného. Přijde se na stanoviště, kde je šifra, šifra se vyřeší a ukáže týmu směr, kam se vydat a hledat další šifru a tak dál.  až do cíle. Cílem je dojít do cíle. Někdo soutěží o to, kdo tam dojde první, my se zatím snažíme vůbec do toho cíle dojít.

Zajímavými kolegy se jenom hemžíme. Mrkněte na rozhovory s dalšími našimi profíky:

Novinky Microsoftu – zaměřeno na mobilní aplikaci

Jako další novinku společnosti Microsoft vám chceme představit novou mobilní aplikaci Microsoft Office. Ačkoliv by aplikace měla být dostupná pro operační systémy Android i iOS, zatím je k dispozici pouze pro Android.

Co nová aplikace umí?
Nová mobilní aplikace Office spojuje do jedné aplikace Word, Excel a PowerPoint. Kromě toho má spoustu dalších vychytávek, které všichni určitě oceníme. V nové aplikace můžete například:

• sdílet soubory mezi telefonem a počítačem,
• sdílet soubory s okolními telefony,
• převádět text z obrázku do Wordu,
• převádět tabulky z obrázku do aplikace Excel,
• přidávat podpis do PDF,
• naskenovat obrázky a vytvořit z nich PDF,
• vytvořit PDF z obrázků,
• převést dokumenty do formátu PDF,
• naskenovat QR kód a jeho uložení do poznámky.

Kde ji získám?
Novou aplikaci v oficiálních obchodech nehledejte. Funguje zatím jen v testovacím provozu, nicméně z odkazu si ji může stáhnout každý, kdo používá telefony s operačním systémem Android. Uživatelé s iOS si musí ještě chvilku počkat.

Vyzkoušeli jsme za vás
Při psaní tohoto článku jsme dělali screenshoty aplikace a přenos do počítače proběhl během pár vteřin. Stačilo do mobilu naskenovat QR kód a bylo to. Ve srovnání s ostatními způsoby přenosů souborů z mobilu do počítače je to doslova BOMBA!
A tady si to můžete vyzkoušet sami. https://products.office.com/cs-cz/mobile/office-mobile-apps-for-android

Ukázky aplikace

Domovská stránka:

 

 

Převod textu z obrázku do dokumentu:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Přenos souborů:

   

 

Novinky Microsoftu

Novinky Microsoftu – zaměřeno na SharePoint

V říjnu uveřejnila společnost Microsoft několik novinek. Nás zaujaly hlavně ty, které se týkají aplikace SharePoint. Co je tedy nového a co by nemělo uniknout vaší pozornosti?

 

Svislý oddíl – sloupec na celou výšku stránky

V rozložení stránky lze nyní vložit oddíl na celou výšku. Zarovná se k pravé straně stránky a jde měnit barva pozadí. Do oddílu můžete vkládat další části – text, obrázky, počasí atd. V podstatě tak lze rozdělit stránku až na čtyři sloupce.

Nastavíte ho jednoduše. Při vytváření nového oddílu (plus v levé liště) zvolíte Svislý oddíl.

Nastavení headeru (hlavičky)

Vyberte si, jestli chcete mít klasickou nebo „úspornou“ hlavičku, která vám nebude zabírat tolik místa.

Poradíme vám, jak na to:

1. V pravé horní části klikněte v SharePointu na ozubené kolečko a vyberte Změnit vzhled.

 

2. Pak vyberte Header.

3. Vyberte standardní nebo kompaktní zobrazení a dejte uložit (save).

Standardní zobrazení je na dva řádky, u kompaktního je vše v jedné lince.

 

Přejmenování URL adresy

Někdy se vám stane, že původní název není vhodný pro další použití, nebo ho prostě musíte nebo chcete změnit. Změnu adresy můžeme provádět v týmovém i komunikačním webu. Jen si nezapomeňte pohlídat, kde všude byla původní adresa uvedena, abyste změnili odkaz. Se změnou pojmenování se odkaz změní a starý přestává fungovat.

URL adresu může změnit pouze global nebo SharePoint admin.

 

Konference Microsoft Ignite 2019

Stejně jako každý rok se i letos konala největší konference Ignite pořádaná společností Microsoft, na které se ohlašují žhavé novinky a plány na další rok. Jednou z poměrně velkých a dlouho očekávaných novinek byly privátní kanály v Teams, o kterých jsme vás už informovali. Vybrali jsme pro vás z našeho pohledu nejatraktivnější témata a funkcionality z oblasti produktivity (MS Office, SharePoint, Teams, OneDrive, vyhledávání), které tam zazněly:

MS Office

Nová aplikace Office (dostupná v preview) https://bit.ly/2KAQ3XR
Jedna aplikace, ve které můžete pracovat s dokumenty MS Office i s PDF soubory. Můžete je podepsat, fotit dokumenty a transformovat je do wordovské či excelovské editovatelné podoby, vytvářet dotazníky a mnohem víc.

MS Word

Při spolupráci na dokumentu budou nově přidané či změněné odstavce označeny tečkou, abyste rychle poznali, co je a kde je v dokumentu nového. Zároveň bude možné v dokumentu při psaní komentářů pomocí symbolu „@“ označit kolegu. Tomu přijde notifikace a bude mít možnost reagovat na komentář přímo z e-mailu. Pokud bude potřeba, můžete mu rovnou samotný komentář přiřadit jako úkol. Jak, kam a kde se uživateli úkoly zobrazí ale zatím nezaznělo. Předpokládáme posun v propojení a využití nástrojů Planner a To-Do, které slouží ke správě úkolů. Funkce s úkoly by měla být dostupná napříč všemi produkty PowerPoint, Excel a Word.

MS Excel
Dlouho očekávanou funkcionalitou jsou personalizované filtry. Dneska to funguje tak, že když použijete filtr, zobrazí se vyfiltrovaná data i všem ostatním, kteří sdílený dokument otevřou. Nově si budete moct filtrovat data jen sami pro sebe bez toho, aby to ovlivnilo zobrazení ostatním.
Další zajímavou funkcionalitou je nahrávání aktivit či jednotlivých kroků, které v excelu děláte. Kroky se uloží ve formě skriptu, který si následně můžete ještě upravit dle potřeby a spouštět jej dle libosti. Pokud tedy děláte ko

nkrétní kroky pravidelně, můžete si je nahrát a ušetřit si čas.

OneDrive

Limit 100 GB na nahrávaný soubor
Nově budete moct na OneDrive, Teams nebo SharePoint nahrát, soubor až 100 GB.

Rozdílová / přírůstková synchronizace
V souvislosti s předchozím bodem dochází i k úpravě způsobu synchronizace. Pokud budete pracovat s objemným souborem, nebude se synchronizovat celý, ale pouze změněná část.

Karta souboruStále dochází k rozvoji karty souboru, která se zobrazí při najetí na název dokumentu. Na kartě uvidíte, kdo si dokument zobrazil, očekávanou dobu k přečtení i shrnutí obsahu dokumentu (u Wordu) a taky kde se o dokumentu mluvilo (e-mail v Outlooku, konverzace v Teams) a rychle se k dané konverzaci dostat.

Žádost o soubory
Nově budete mít možnost si ve OneDrive vytvořit složku, která bude sloužit čistě pro nahrávání. Vygeneruje se vám odkaz, který rozešlete lidem a jim se po kliknutí na odkaz zobrazí stránka, kde budou vyzváni k nahrání souboru bez nutnosti přihlášení. Nahrávající nevidí žádný obsah, který je do složky nahrán. Příkladem využití může být například sběr dokumentů při RFI či RFP.

Připnutí sdílené složky do svého OneDrive
Sdílí s vámi někdo konkrétní složku a vás nebaví pro ni pokaždé pro chodit do sekce „Sdílené se mnou“? Nově bude možné si sdílenou složku připnout do vlastního OneDrive, kde ji snadno dohledáte. Otázkou zůstává, jestli funkcionalita bude dostupná i pro samotné dokumenty a takto připnuté dokumenty budou synchronizované a zobrazené i průzkumníkovi v PC. Doufejme, že ano.

Expirace externího sdílení
Nově bude k dispozici expirace externího sdílení, která bude po stanovené době rušit přístupy na úrovni webů novým externím uživatelům. Vlastník bude o blížící se expiraci informován a bude mít možnost ji prodloužit.

Sdílení dokumentu přímo z Outlooku či Teams
Při zkopírování odkazu na dokument a následné vložení odkazu do Outlooku či konverzace v Teams, dojde k transformování odkazu (původně dlouhá URL adresa) na název dokumentu. Po kliknutí budete mít možnost upravit oprávnění k dokumentu či ho dodatečně nasdílet.

SharePoint

Multijazyčnost stránek na SharePointu
Poměrně dlouho očekávaná a požadovaná funkce zejména v mezinárodních organizacích. Dle dostupných informací by měl proces fungovat tak, že budete mít definované jazyky, do kterých chcete obsah překládat. Někdo vytvoří stránku např. v angličtině, vybere možnost přeložit, zvolí si z dostupných jazyků a adresátům přijde odkaz na strojově přeloženou stránku, takže obsah už jen doladí. Uživatel bude mít možnost přepínat mezi jednotlivými jazykovými verzemi. Předpokládáme, že se mu obsah načte vždy v jeho preferovaném a zvoleném jazyce.

Historie verzí stránek a porovnání verzí
Historie verzí a porovnání verzí hodně souvisí s multijazyčností stránek, kde bude tato funkcionalita hojně využívána. Stejně jako u wordovského dokumentu budete mít možnost srovnat verze stránky mezi sebou a zvýrazní se vám části, které byly změněny. Tato funkce je užitečná třeba pro překladatele. Pokud dojde k úpravě originálu, můžou se podívat, co konkrétně bylo změněno a svou verzi také upravit.

Stockimages
Již před časem Microsoft ohlašoval, že bude možné definovat si firemní katalog obrázků, který bude pro uživatele dostupný při práci se stránkami. Nově přibude ještě katalog obrázků přímo od Microsoftu.

Publikování novinek a stránek
Řešíte komplikovaně proces publikování novinek či stránek v konkrétní termín? Novou plánovanou funkcionalitou je automatické publikovaní. Jednoduše v detailech stránky vyberete možnost publikování, nastavíte den a čas a stránka se zveřejní sama.

Cílení menu
Další z poměrně dlouho očekávaných funkcionalit. Přidávané odkazy v menu budete mít možnost cílit, tedy definovat, komu se mají jaké odkazy zobrazovat.

Rozšířené možnosti hub sites
Hub sites se stále rozvíjí a i v této oblasti dochází k řadě významných změn. Mezi nejdůležitější patří, že bude možné přiřazovat hub site k jiné hub site, dále nastavovat oprávnění pro celou hub site nebo různé možnosti analytiky na úrovni celého hubu.

Editace metadat dokumentů přímo ze stránky
Práce s metadaty dokumentů byla původně možná pouze přímo v knihovně, kde se dokument nacházel. V budoucnu budete mít možnost editovat metadata dokumentů přímo na samotné stránce, kde máte knihovnu dokumentu zobrazenou, aniž byste stránku museli opustit.

Formátování zobrazení seznamů
O možnosti formátování seznamů se mluví poměrně dlouho, avšak všechny možnosti nejsou ještě dostupné. Pro formátování lze využít JSON, který však není úplně uživatelsky přívětivý a běžný uživatel to nezvládne. Postupně však dochází k přidávání šablon podmíněných formátování, kde si uživatel může jednoduše definovat barvy za podmínek „když něco tak…“, jednoduše a bez jakékoliv programování.

Jednoduchá úprava zadávacího formuláře seznamu
Dnes je možné pouze definovat jednotlivá pole seznamu / formuláře a případně je skrýt. Pokud chcete udělat sofistikovanější formulář, musíte využít PowerApps. Nově budete mít možnost jednoduše zvolit, co se má uživateli na zadávacím formuláři zobrazit či případně definovat podmínky, kdy se mu mají zobrazit konkrétní pole.

Vyhledávání

Custom stránka s výsledky vyhledávání
Stejně jako tomu bylo v předchozích verzích SharePointu, i v novém moderním UI bude možné si vytvořit vlastní na míru uzpůsobenou stránku s výsledky vyhledávání. Na to, jaké webové části a možnosti toto řešení bude nabízet, si musíme ještě počkat.

Sémantické vyhledávání
Napříč všemi službami Microsoft využívá své AI pro vyhledávání informací. Hodně se zaměřuje na sémantické vyhledávání, což znamená, že se snaží pochopit kontext vašeho dotazu a vrátit vám co nejrelevantnější výsledek. Do budoucna tedy cílí na to, že budete mít možnost psát komplexnější dotazy, jako třeba „kolik lidí má nyní dovolenou“ a vrátí se vám výsledek se seznamem uživatelů. Nebo v Outlooku napíšete či nadiktujete Cortaně, že hladáte „všechny e-maily s přílohou od Martina za minulý týden“ a dostanete výsledek.

Custom scopes vyhledávání
Využívali jste ve starší verzi SharePoint své vlastní scopes vyhledávání mimo standardní definované jako „Lidé, Videa, Weby“ apod.? Konečně se dočkáte téhle funkce i v novém prostředí.

Konektory na další zdroje
Pokud používáte ve společnosti více datových zdrojů a dávalo by vám smysl propojit je s O365, aby je uživatelé mohli prohledávat přímo z prostředí O365, budou se vám hodit konektory. Budete mít možnost využít předdefinovaných konektorů, připojit se na další datový zdroj, definovat šablonu zobrazení výsledků a zobrazit tento zdroj jako další scope. Příkladem, který Microsoft ukazoval, bylo propojení se ServiceNow.

Stream

• Migrace z O365 do Stream
• Eliminace okolního hluku
• Oříznutí videa
• Náhrada videa
• Sdílení
• Analytika videa

 

Tento výčet plánovaných funkcionalit není zdaleka kompletní. Vybrali jsme pro vás jen ty nejzajímavější. Vypadá to, že se v nadcházejících měsících a letech máme stále na co těšit! Doufejme, že Microsoft nebude s nasazením dlouho otálet a chystané novinky budou brzy dostupné.

 

Pokud se chcete na cokoli zeptat, napište nám 🙂

Jak aktualizovat datovou sadu pomocí Flow?

Máte datovou sadu, kterou potřebujete aktualizovat potom, co vám Flow nahraje data do databáze? Nově se to dá provést pomocí nativního konektoru, který do Flow přibyl. Respektive… Power BI konektor ve Flow byl už nějakou dobu, ale uměl jen přidat řádky do datové sady, nebo fungoval jako spouštěč Flow. Když hodnota dosáhla určité hranice, tak se Flow spustilo. Nová funkce konektoru se jmenuje Refresh Dataset a dělá úplně přesně to, co byste od ní čekali. Vyvolá aktualizaci.

Funkce Refresh Dataset

Tato funkce obsahuje pouze dva parametry. Pracovní prostor (Workspace) a Datovou sadu (Dataset). Oba tyto parametry můžete zvolit z rozbalovací lišty. Pracovní prostory umí Flow načíst všechny, do kterých mate přístup. Včetně vašeho osobního (My Workspace).

Jakmile se Flow spustí, můžete sledovat, jestli se zahájení aktualizace povedlo. Když se zadaří, objeví se v náhledu toku hláška s kódem stavu 202.

Flow vám tuhle hlášku pošle pokaždé, když se povede zahájení aktualizace. Pokud aktualizace selže v průběhu, bohužel se to ale nedozvíte. Takové případy zjistíte pouze v Power BI Service u konkrétní datové sady. Flow se tedy nestará o přístupové údaje datové sady. Všechny parametry obstarává Power BI Service.

Kdy se mi to může hodit?

Takových případů bude určitě víc, ale vybral jsem za mě dva nejdůležitější:

Předchozí datová aktualizace

Představte si, že stahujete data z REST API do databáze pomocí Flow. Data pak dále potřebujete dostat do Power BI, ale tuto databázi nemáte s Power BI propojenou na úrovni Direct Query ale na úrovni Import. Data se tedy rovnou v Power BI nezobrazí. API může vrátit rozdílný počet hodnot nebo server s databází může mít menší zpoždění signálu. Kvůli tomu aktualizace dat nebude trvat například 30 minut ale 45. Automatické aktualizace v Power BI Service se dají nastavit jen po třiceti minutách a potřebujete aktualizaci reportů hned, jak budou nová data. Tadáá! A přesně k tomu se hodí Flow konektor.

Zvýšení počtu automatických aktualizací

Samo o sobě Power BI v licenčním modelu Free a Pro nabízí pouze 8 automatických aktualizací. Limitace na toto vyvolávání aktualizace ale není. Jediné, co vám to sníží, je počet Flow toků, na které máte za měsíc nárok. Mínus jedna za každé vyvolání tohoto Flow.

Tomáš: Rád říkám věci naplacato

Tom přišel do manicy ze sportovního prostředí. Byl to pro něj docela skok, ale hodně rychle se v tom naučil plavat. Po hlavě se pustil do korporátního světa i technicky složitých úkolů. Jinak rád čte, kouká na filmy, ve kterých se nic neděje a pěstuje jahody. No, radši si to přečtěte.

Jak ses dostal do manicy?
Jednoduše se to tak sešlo. Před rokem jsem skončil s vodním slalomem, kterému jsem se věnoval víceméně od malička a v posledních letech na profi úrovni. Měl jsem bakaláře vodního hospodářství ze stavebky na ČVUT, ale věděl jsem, že jít do stavebnictví není úplně pro mě. Chtěl jsem zkusit něco, kde je větší prostor pro kreativitu a kde není člověk tolik vázaný na přesné pracovní postupy a dodržování norem. Přes loňské léto jsem se snažil si utřídit co by mě vlastně bavilo a jakým směrem se vydat.

Tak jsem se rozhlížel po různých inzerátech a nabídkách práce a vyskočil na mě úplně náhodou inzerát manicy, že hledají nové kolegy. Když jsem si ho přečetl, tak jsem nesplňoval skoro žádné požadavky vyjma chuti učit se nové věci. Veškeré moje zkušenosti z IT vycházely z hrubého zacházení s 386-kou, kterou mi kdysi dávno koupili rodiče. Normálně bych proto podobný inzerát asi zase zavřel, ale ten den jsem si řekl, že to prostě zkusím. Asi za čtrnáct dní mi přišlo pozvání na pohovor.

Jak to probíhalo?
Musel jsem si koupit košili, nové kalhoty, nechat se ostříhat a šel jsem to zkusit. Na pohovoru jsem se viděl s Matějem Rešlem a Aničkou Procházkovou. Do té doby jsem zažil u pohovorů hodně formální jednání. Tady to bylo trochu jinak. Matěj mě odrovnal hned z fleku svojí přípravou a tím, jak si mě proklepnul. Začal s výčtem mých sportovních úspěchů a já si připadal vlastně trochu divně, protože pádlování pro mě bylo vždycky mnohem víc o dobré partě kolem vody, než o zisku medailí. Anička mi představila manicu, jako takového překladatele mezi zákazníkem a světem IT s tím, že v podstatě každý projekt je jiný a na každém se člověk naučí něco nového. Jak oba o manice mluvili, tak bylo vidět, že je to pro ně něco víc. Až později jsem se dozvěděl, že Anička, je tu v podstatě od začátku. Hodinu jsme si fakt dobře povídali. Odcházel jsem s pocitem, že už to pro mě není jen o tom to zkusit, ale že bych byl vážně rád, kdyby to vyšlo. A nevím jak, ale nakonec se to povedlo a jsem tady už necelý rok.

Jak ses tu zabydlel?
Během prvních pár týdnů se ukázalo, že to, co se mi líbilo u vody, tady platí taky. Dobrá parta. Můžete mít sebelepší místo, ale pokud nemáte kolem sebe ty správné lidi, tak to nebude nikdy fungovat. A to je i hlavní důvod, proč mě to tu tak baví. Navíc mám možnost se dostat k velkým projektům, aniž bych předtím musel dva roky nosit kafe na meetingy a čekat, až dostanu důvěru. Tady jsem ji dostal v podstatě hned. Samozřejmě, že je to i tlak, a občas si říkám, jestli to všechno zvládnu. Naštěstí mám pocit, že pokud by šlo něco do háje, tak jsou kolem mě lidi, kteří mě podrží, a nakonec to zvládneme.

A to už se dostáváme k tomu, co vlastně v manice děláš?
Začal jsem pracovat v týmu Aničky Procházkové a ze začátku jsem pomáhal s designem a vkládáním obsahu pro intranety nebo vzdělávací portály našich zákazníků. Do toho jsem jí pomáhal s různým testováním. Tím jsem se hodně naučil a zažil si lépe některé aplikace z Office 365. Postupně jsem dostával důvěru a začal připravovat návody, videotutoriály a v poslední době také začal školit. To je velká zkušenost. Není to jen tak se postavit před skupinu lidí a v dobře strukturované a záživné formě jim předat vědomosti, které jim můžou usnadnit každodenní práci.

Do toho se setkávám se zákazníky v rámci přípravy komunikačních kampaní souvisejících s adopcí nástrojů ze světa Office 365, ale i v případě, kdy potřebují navrhnout řešení na míru v podobě customizované aplikace.

Jaký projekt tě zatím nejvíc bavil nebo ti nejvíc dal?
Hodně zajímavá je pro mě série školení a webinářů, které probíhají a které připravujeme. Roman Cabálek říká, že se člověk nejvíc posouvá, když vystoupí ze své komfortní zóny. Tady to rozhodně platí. Doufám, že vystupuji jen z komfortní zóny, a přitom zůstávám v té kompetentní. 🙂

Na co se hodně těším a co mě baví je příprava videí, které by měly vtipnou formou poukázat na nadužívání e-mailů. Posíláním mailů vzniká spousta paradoxních situací a věcí, které lidem ve výsledku jen ztěžují život a komplikují každodenní práci. Ale oni jsou už na jejich používání tak navyklí, že je to ani nenapadne. Přitom v současné době existují pro každodenní komunikaci mnohem lepší nástroje, které reflektují nároky dnešní doby a přinášejí ve výsledku mnohem pohodlnější platfomu pro vzájemnou spolupráci. S Kubou Zemanem máme zatím draft scénářů a teď je na nás naše nápady přetavit v hit internetu.

Po technické stránce je pro mě strašně zajímavý projekt u jednoho zákazníka, pro kterého navrhujeme aplikaci pro vyhledávání dokumentů napříč širokou a typem dokumentů poměrně barvitou škálou znalostní báze. Cílem je sestavit řešení, které pomůže poradci na přepážce v krátkém čase reagovat na dotazy klienta. Navrhli jsme aplikaci, která umí díky kombinaci filtrů, klíčových slov a fulltextového vyhledávání vybrat fragmenty z metodických dokumentů, které reálně mohou obsahovat několik desítek stránek. Zaměstnanec se díky tomu rychle dostane k odstavci popisujícím hledanou situaci. A to není zrovna jednoduchý úkol.

Byl to z vody do manicy velký skok?
Vlastně ano. Nikdy předtím jsem se nesetkal s korporátním životem. Dřív jsem jezdil na vodě a ta mě naučila respektu. Na vodě to funguje tak, že když už si člověk myslí, že už má všechno na háku a všechno umí a zajede, tak přestane dávat pozor a voda mu hned dá jasně najevo, že to tak není. Dost rychle mu vysvětlí, že člověk je vlastně hrozně malinkej. Pohyboval jsem se v prostředí, kde se vždycky všechno říkalo naplacato.

A najednou spolupracuju s korporáty. A teď je pro mě neuvěřitelný vidět tu zákulisní politiku a to, že některý věci nejdou a neřikaj se, protože maj politickej důvod, kterej se schovává za rozhodnutíma. To je pro mě fakt novej svět a velká zkušenost. Na jednu stranu zajímavá a na druhou trochu smutná.

Jak na tu komunikaci s klienty teda jdeš?
Mě se to naštěstí až tak netýká. Já jsem na druhé straně. Můj úkol je navnímat prostředí zákazníka a až potom přicházet s návrhy. Dávám mu prostor o věcech přemýšlet a debatovat. Nemám pocit, že je dobře chytračit a nutit někoho do řešení, které vidím já, jako to správné. Dobré je netlačit na pilu. Do ničeho nikoho nenutit. Vždycky dopadá líp, když si klient sám vybere, jak danou problematiku vyřeší. A může to být i na základě znalostí a doporučení od někoho, kdo tomu třeba rozumí víc než já.

Jaký je tvůj největší životní úspěch?
Tenhle dotaz je pro mě takovej definitivní, a tak bych přidal „do teď“. Protože já věřim, že ještě nějaký úspěchy přijdou. Ale v tuhle chvíli bych zmínil, že si strašně cením toho, že jsem mohl se svojí kapelou vystupovat v Dejvický Nádražce. V kapele jsem byl opravdu platným členem. Skládal jsem skoro všechny texty. Hrál sem tam na sirky a na krabici od pizzy. A byl to neskutečnej odvaz.

A pak bych chtěl otevřít novou otázku a to: Co mě baví?
Mě hrozně baví kouř. 🙂 Možná to zní trochu jako že jsem blázen, ale prostě hrozně se mi líbí, když natáhnu ruku a nevidim jí. Taky mě bavěj filmy, baví mě hodně číst, baví mě hudba napříč všema žánrama. Bavěj mě filmy, ve kterých se nic neděje, protože se mi zdá, že to nějakým způsobem simuluje život. Protože až v rutinních situacích se často ukazuje, jaký lidi vlastně doopravdy jsou.

Taky jsem trošku zahradník. Chtěl bych mít zahradu. Zatím jí nemám. Ale nenechal jsem se odradit a hospodařím na balkóně. Mám tam rajčata, bazalku, jahody a pěstování mě prostě baví.

Baví mě sport a teď na něj nemám moc čas. A taky mě baví jídlo, takže trochu tloustnu a to mě nebaví. Nebaví mě, že mi roste břicho. Ale nějak jsem si řekl, že není potřeba mít na břiše six pack, když můžu mít bábovku. A Bábovka je taky hezká.

Zajímavými kolegy se jenom hemžíme. Mrkněte na rozhovory s dalšími našimi profíky: