Seznamte se s novými Teams – Týmy a kanály

Microsoft pro své uživatele připravil zbrusu novou desktopovou aplikaci Teams. Měla být rychlejší, přehlednější, využívat méně prostředků ve vašem počítači  a měla by splňovat náročné požadavky na flexibilitu . Již v průběhu června 2023 nás čeká první z větších změn, kterou je práce v týmech a kanálech. Pojďme se podrobněji podívat na 7 nejviditelnějších změn.

Upozornění: Screeny jsou připravované z „testovací“ verze Teams a z článků Microsoftu, takže je možné, že se ve skutečnosti mohou vizuálně lehce odlišovat.  

1) Řazení příspěvků v kanálech týmů

V Teams jste byli zvyklí, že se příspěvky řadily vždy odshora dolů, kdy nový příspěvek byl vždy úplně dole. Nyní to bude obráceně: Nejnovější příspěvek bude vždy nahoře. Pro zobrazení starších příspěvků musíte rolovat směrem dolů (po směru šipky na obrázku).  

2) Psaní nového příspěvku 

Pro psaní nového příspěvku jste využívali modré tlačítko Nová konverzace, které bylo umístěné úplně dole na stránce. Nyní bude pole pro psaní nového příspěvku nahoře nad veškerou konverzací. Stačí kliknout na Příspěvek a začít psát. Velkým benefitem bude i to, že se nový příspěvek otevře rovnou v módu, kdy do něj můžete vložit nadpis a formátovat text (doteď jste formátování textu museli vyvolat kliknutím na A pod editovacím polem).  

Při psaní příspěvku můžete „entrovat“, jak je libo, aniž byste se báli, že zprávu odešlete. Zprávu odešlete pouze kliknutím na tlačítko Příspěvek v pravém dolním rohu zprávy.  

3) Návrat k rozepsanému příspěvku 

Pokud rozepsaný příspěvek opustíte a vrátíte se k němu později, můžete pokračovat v konceptu, takže o svou práci nepřijdete, ani když si na chvíli „odskočíte“ třeba do chatu.  

4) Zobrazení vlákna konverzace  

Pokud vám přijde upozornění na nějaký příspěvek (kolega vás označil, někdo vám odpověděl…) a vy na něj kliknete, zobrazí se pouze konverzace k danému příspěvku. 

Odpovědět na příspěvek můžete dole pod konverzací (zde píšete prostý text a pro formátování musíte kliknout na A pod editovacím polem) 

Pokud vás zajímá další konverzace v rámci kanálu, musíte kliknout na tlačítko vpravo nahoře Přejít na kanál. 

5) Zobrazení vlákna konverzace v novém okně 

Stejně jako u chatu, bude nyní možné zobrazit konverzaci k danému tématu v samostatném okně. Stačí najet v pravém horním rohu konverzace na tři tečky a vybrat Otevřít konverzaci v novém okně. 

6) Informace o týmu, připnuté příspěvky atd. 

​​​​​​​Nově by mělo být v každém kanále v pravé části tzv. informační podokno, kde najdete informace o členech týmu, připnuté příspěvky atd.  

7) Připojení souboru k příspěvku  

Nově si nebudete vybírat, zda přiložený soubor je uložený na vašem OneDrive nebo v Teams. Nyní máte cloudová úložiště pod jednou volbou Připojit cloudové soubory. Po kliknutí se vám zobrazí: 

  • poslední soubory, se kterými jste pracovali, 
  • vaše úložiště na OneDrive, 
  • i úložiště týmů v Teams, ve kterých jste členem. 

Kdybyste se v nových Teams neorientovali, rádi vám vše vysvětlíme osobně. Stačí se ozvat.

Adopce mravenců aneb naše kolegy zatím nenahrazujeme

Naši milí, věříme, že jste nám na mravenčí lep neskočili. I když by bylo moc pěkné mít místo akvárka s rybičkami terárium s mravenci, zdravý rozum vítězí a mravence z jejich přirozeného prostředí vytrhávat nechceme. 

Určitě jste si už všimli, že v naší komunikaci nějakou dobu používáme mravence. Důvod je snadný – slovo manica totiž označuje latinsky druh mravence. Proto, pokud o sobě mluvíme jako o mravencích, není to jen infantilní kratochvíle, vychází to z nás samých, z našeho názvu. A moc rádi se v opravdovém mraveništi také inspirujeme při naší práci. Vystihuje nás pracovitost, spolupráce, dobré vztahy a oddanost. 

Chcete-li se přidat mezi naše jediné , tedy ty lidské, mravence, místo u stolu se najde téměř vždy. Jestli se nenajdete v popisovaných profilech, nebojte se poslat životopis na náš e-mail chcisebavit@manica.cz 

A kdybyste náhodou chtěli pomoci s adopcí Microsoft 365, nastavením cloudu, s komunikací nebo třeba firemních intranetem (umíme toho samozřejmě mnohem víc), ozvěte se taky. 

Nejsou vidět, ale jejich přítomnost je nedocenitelná. Jaká je role Support týmu?

Už jste slyšeli o našem Support týmu? Sedm našich velkých zákazníků už si mohlo jeho nedocenitelnou podporu vyzkoušet na vlastní IT. Všem ostatním jeho roli rádi vysvětlíme. Support tým je taková neviditelná pomocná, ale velmi schopná a efektivní ruka, která je vždy připravená pomoci nejen koncovým uživatelům v nesnázích. Kdo se v manice skrývá za zrcadlem Support týmu? Jaká je role celého týmu? 

Jeden příklad za všechny aneb pohádka o bezchybném IT nástroji 

Zkuste si představit modelový příklad. Do vaší společnosti se nasadila nová aplikace. Vy jste jakožto zodpovědná osoba jak na drátkách a modlíte se, aby všem všechno fungovalo a nikdo nic nepotřeboval.  

A teď si milí kolegové povíme tu o Šípkové Růžence. Realita je totiž bohužel častokrát velmi vzdálená romantickému scénáři s nulovými potížemi. I kdyby byla nová aplikace plně funkční, uživatelé se v ní nemusí na první dobrou vyznat. Budou mít hromady dotazů, a ne na vše jim ihned odpoví návody. Hodil by se vám nějaký šikovný support tým, že? Nebojte, dostaneme se k němu. 

Mouchy vychytány, do světa vyráží aktualizace 

Aplikace běží? Uživatelé se konečně zorientovali, zvykli si, i zarytí čtenáři výhradně bulvárních plátků si našli pár minut, aby prostudovali věcné písemné návody? Výborně, je čas na nějakou pořádnou aktualizaci! Není čas na oddech, hodnoty stresu v aplikaci vašich chytrých hodinek vystřelí digitální ručičku někam na úroveň Kilimandžára.  

Jedna z IT životních jistot totiž je, že nikdy nevíte, jaký bude mít aktualizace dopad na funkcionalitu dané aplikace. A my tak nějak tušíte, že už si zase spíláte, proš nemáte v záloze i nějaký ten šikovný support tým, který by na sebe vzal všechen stress a vyřešil nadmíru elegantně. 

Support tým, na scénu! 

V tuhle chvíli se sluší položit již spíše řečnickou otázku: „Nechtěli byste se radši těchto problémů zbavit a svěřit je našemu týmu podpory, jak to úspěšně udělalo již 7 našich velkých zákazníků (čímž se rozhodně nechceme nijak zvlášť chlubit)?  

Náš tým nejenom promptně řeší dotazy a problémy koncových uživatelů, také vás předem upozorní na blížící se aktualizace od Microsoftu a na dopady, které by tyto aktualizace mohly mít. Profesionální servisní i metodickou podporu v úrovních L1-L3 poskytujeme pro všechny služby Microsoft 365, Power Platformy, Intune, intranetům, aplikacím vyvinutých na Power Platformě a ke všem produktům, které od manicy máte. 

A jelikož vás napínáme už dlouho, je čas představit konkrétní tváře support týmu. Ten aktuálně tvoří tři schopní konzultanti, kteří se vám jsou schopni věnovat nepřetržitě každý pracovní den od 8 do 17. Pozor, právě jim hledáme schopného parťáka na pozici Junior Support Konzultant. Zájemci mohou posílat CV na e-mail chcisebavit@manica.cz. 

Co všechno má náš support tým na starosti? 

  • Staráme se o to, aby našim klientům fungovaly všechny systémy a aplikace tak, jak by měly 
  • Pomáháme méně technickým uživatelům naučit se práci s novými technologiemi, aby pro ně nebyly překážkou, ale naopak jim ulehčovaly každodenní rutinu. 
  • Nabízíme i nějakou přidanou hodnotu, ať už se jedná o tip na zlepšení procesu nebo doporučení, jak problému do budoucna předejít. 
  • Staráme se o podporu Power Platformy a dalších produktů pro naše zákazníky.  
  • Také samozřejmě interně zajišťujeme, aby support v manice fungoval přesně tak, jak by měl 

Náš support tým si moc rád poradí i s výzvami ve vaší organizaci, stačí se nám ozvat, společně to vymyslíme. 

Cloudové vinobraní 2022 – Cuvée365

Přátelé, kolegové, zákazníci, bylo nám ctí po třech „suchých“ letech uspořádat Cloudové vinobraní. Žízeň byla veliká, po aktuálních tématech i po dobrém vinu. Nejen proto jsme naše letošní vinobraní nazvali Cuvée365. Namíchali jsme ho z toho nejlepšího a nejaktuálnějšího, co současný technology svět Microsoft 365 nabízí.

Pár čísel na úvod:

  • Co: Cloudové vinobraní Cuvée365
  • Kdy: 6. 10. 2022
  • Kde: manica
  • Kolik dorazilo našich zákazníků: 40 
  • Počet témat: 5
  • Počet ochutnávek: 4
  • Jaká vína jsme ochutnávali:
    • Cava Querena (Requena Método)
    • Cuvée Za humny 2021
    • Cuvée Tři 2020
    • Bordeaux – Chateau Vieux Chantecaille 2016  

Přípitku a přivítání se zhostil Tomáš Kutěj. Představil i první přednášející a témata, které nás momentálně všechny nejvíc pálí.

První téma: Svět M365 se neustále mění. Jak z toho vytěžit co nejvíc?

O tématu pohovořili Jan Moleš z manicy a Jolana KalábováKooperativy. Honza Moleš přiblížil, jak vytěžit maximum z toho, co už máme. Příspěvek Kooperativy nám představil, jak se dá ve velké organizaci využít síť ambasadorů pro vzdělávání koncových uživatelů.

Druhé téma: Nové zajímavé odrůdy od MS. Co budeme nalévat v příštích měsících?

Kromě využití toho, co již máme, nás samozřejmě velmi zajímají i novinky a nejžhavější trendy. Honza Moleš nám přestavil, co se chystá – kromě připravovaných novinek v oblasti bezpečnosti, komunikace nebo cloudu představil některé moduly MS Viva (např. Viva Connections, Viva Engage, Viva Learning a další).

Chcete pomoci třeba s Microsoft Viva? Stačí napsat, my už se o to postaráme.

Třetí téma: Galerie aplikací 

Třetí téma bylo velmi obsáhlé, představili jsme vám aplikace, které manica vytvořila pro své zákazníky. Tedy přesněji řečeno – představili je sami zákazníci.

  • Jan Kavalír a Radek Kurach z ČEZu představili aplikaci eVolby. Zašli do velkých podrobností – jaké bylo zadání, jak probíhala realizace, jaké jsme si nastavili cíle a jaké benefity měla aplikace splňovat. Také představili časový harmonogram a nakonec i ukázky samotné aplikace. My jen skromě doplníme, že z aplikace jsme měli velikou radost a splnila zadání do puntíku.
  • Náš kolega Tomáš Koplík představil aplikaci ScriptoBuddy, vašeho potenciálního parťáka na tvorbu automatických podpisů v organizaci aneb Řekněte to podpisem. 
  • Jan Smrž a Tomáš Regner z Albert Česká republika představili aplikaci Kariérní cesty. Proč se rozhodli v Albertu řešit nábor a možné kariérní cesty svých zaměstnanců skrze aplikaci? Jaké má přínosy pro zaměstnance i pro externí zájemce o zaměstnání? Pánové nám ukázali, jak aplikace vypadá, prozradili detaily z realizace a hlavně výsledky aplikace. Ještě skromněji dodáváme, že za tuto aplikaci jsme získali Microsoft Award. Moc si toho ocenění vážíme!
  • Poslední aplikací, kterou jsme měli možnost si prohlédnou, byla aplikace Fotobanka. Představily ji Adéla Hleděncová z manicy a Michaela Gonzalez Valdes z Moneta Money Bank. Aplikace Fotobanka umožňuje sdílet fotografie v organizaci přímo v aplikacích Microsoft 365. Popsaly, jak samotná aplikace funguje a jaké přináší benefity pro uživatele i samotnou organizaci.

e-Volby v ČEZ

Chcete také zefektivnit pracovní rutiny a ulehčit svým zaměstnancům práci? Rádi vás to naučíme.

Čtvrté téma: Sám sobě ajťákem. Jak si mohu ulevit od rutinní práce? Citizen development

Moc děkujeme Heleně Šolcové z manicy a Janu Mračkovi ze ŠKODA AUTO, kteří nám představili velké téma. Co předcházelo tomu, aby demokratizovali IT a nastavili ho tak, že prakticky každý zaměstnanec má možnost si postavit vlastní Power App? Nyní se totiž v organizaci nachází 370+ tvůrců různých aplikací z řad zaměstnanců, které jim usnadňují a zefektivňují každodenní rutiny. Ukázali nám například, jak probíhala podpora komunity, různá školení atd.

Páté téma: Potřebuji pomoc aneb koncový uživatel ve změti změn

Naše kolegyně Petra Voigtová a Eva Fořtová představily, jak se dá dělat interní komunikace hravě. Jinými slovy, jak vzdělávat zaměstnance, aniž by vlastně věděli, že se vzdělávají. Představily nám 4 zajímavé koncepty:

  • Únikovou hru
  • Adventní kalendář 
  • Vzdělávací portály a jejich redesign 
  • Chytrého pomocníka v Office aplikacích

Děkujeme!

Moc děkujeme všem, kteří se Cloudového vinobraní zúčastnili! Jsme rádi, že se to konečně podařilo. Bylo velmi osvěžující vidět tolik známých tváří zase naživo a nejen online. Moc rádi jsme s vámi sdíleli zkušenosti a také moc děkujeme, že vy jste sdíleli své zkušenosti s námi.

Už pomalu připravujeme témata pro další příležitosti. Moc by nám pomohlo, kdybyste nám dali do komentářů vědět, co vás zajímá.

A pokud potřebujete s čímkoliv pomoci, víte, že stačí říct a my vám sneseme modré z cloudu.  

Webinář v Teams. Co to je a jak ho naplánujete?

Slyšeli jste již o webinářích v Teams? Ne, nemyslíme klasické schůzky, nemyslíme dokonce ani živou událost (tzv. Live event), myslíme skutečné nefalšované webináře v  Teams, které jsou jakožto komunikační nástroj žhavou novinkou letošního roku. Pokud jste o nich ještě neslyšeli, pak se pohodlně usaďte, rádi vám je představíme a ukážeme, jak s nimi pracovat.

Co je webinář a jak ho naplánujete?

Webinář patří mezi tři typy událostí, které lze v aplikaci Teams naplánovat společně se schůzkou a s živou událostí. Naplánujete jej stejně jako schůzku, jen místo +Nová schůzka kliknete na šipku, která rozbalí drop-down menu, kde si vyberete Webinář. 

Živá událost je event pro velké publikum, které většinou jen poslouchá a nijak nezasahuje do průběhu události. Naproti tomu webinář slouží pro menší publikum (do 1 000 uživatelů), které ale má přístup jak k chatu webináře, tak může do jeho průběhu zasahovat dotazy a připomínkami, ovšem jen pokud mu to organizátor dovolí.

Webinář se od klasické schůzky liší, kromě většího možného počtu účastníků, tak, že vyžaduje, aby se jeho účastníci na webinář registrovali předem. Organizátor tak má možnost při plánování webináře vytvořit i registrační formulář, který budou muset účastníci webináře vyplnit. Pozor! Datum a čas, který definujete při organizování webináře slouží jen pro prezentující. Skutečné datum a čas webináře se definuje v registračním formuláři. Registrační formulář lze upravit kliknutím na Zobrazit registrační formulář. 

Registrační formulář a jak na něj

První, co v registračním formuláři uvidíte, je možnost přidat obrázek z vašeho počítače přes tlačítko Odeslat obrázek. To, na co je potřeba si dát pozor je to, že webinář se skládá ze dvou termínů! Jeden termín, který dostanou do kalendáře všichni prezentující definujete v pozvánce na událost (obrázek výše) a druhý termín, který dostanou do kalendáře všichni ostatní účastníci je definovaný v registračním formuláři (obrázek níže). Jak vidíte, tyto dva časy nejsou stejné, a to z toho důvodu, aby prezentující mohli zahájit událost o půl hodiny dřív, než se tam připojí ostatní účastníci a dostatečně se na webinář připravit. Jednoduše řečeno: 

  • V pozvánce na webinář definujete termín pro prezentující 
  • V registračním formuláři definujete termín pro ostatní účastníky 

Dále v registračním formuláři můžete napsat popis události či zprávu pro účastníky webináře, přidat mluvčí a přidat pole, které se bude kromě povinných polí (Jméno, Příjmení, E-mail) zobrazovat ve formuláři.  

Když kliknete na + Přidat pole, můžete si vybrat z řady typů dotazů. Možnost Vlastní otázka vám umožní definovat vlastní dotaz, na který buďto můžou uživatele odpovídat otevřenou odpovědí v textu anebo vybrat si jednu z předdefinovaných možností.  

U každé otázky poté můžete vybrat, jestli je pro uživatele povinná anebo nikoli. 

Až budete mít registrační formulář hotový, nezapomeňte jej uložit a zkopírovat si na něj odkaz. Ten poté můžete distribuovat dle libosti, ať už v příspěvku v Teams anebo na stránce na SharePointu. 


Registrace na webinář

Poté, co registrační formulář zavřete, si můžete zpátky v okně webináře vybrat, kdo se může na webinář registrovat. Nakonec stačí kliknout na tlačítko Poslat v pravém horním rohu a tím odešlete pozvánku na všechny prezentující.  

Až pozvánku odešlete, můžete okno webináře znovu otevřít a případně dodatečně upravit registrační formulář. Když kliknete na Registrace, stáhne se vám CSV soubor se seznamem všech registrovaných uživatelů. I když se zdánlivě nic neděje, soubor se stáhne a najdete ho ve stažených souborech. Můžete také využít záložky Tabule, která funguje jako připnutý Whiteboard a záložky Docházka, kde uvidíte docházku webináře. Také je možné změnit základní nastavení webináře kliknutím na Možnosti schůzky. 

 

Možnosti webináře

V možnostech schůzky můžete definovat, kdo může obejít předsálí, kdo může prezentovat, jestli mají mít účastníci webináře povolený mikrofon, kameru a chat schůzky a další nastavení. Nakonec nezapomeňte možnosti schůzky Uložit 

Rady a tipy sypeme z rukávu, chytejte

Další zajímavé články najdete na našem blogu nebo na našem webu věnovaném komunikačnímu nástroji Teams. Návody, rady a tipy pro práci s nástroji Microsoft vám rádi ušijeme i na míru. Stačí říct 👉 info@manica.cz. Jsme jedno velké ucho. 

Aplikace Kariérní cesty pomáhá zaměstnancům společnosti Albert směrovat další profesní rozvoj

Microsoft Awards 2021 jsou rozdány. Jsme vděční a hrdí zároveň, protože i letos si odnášíme vítězství. Tentokrát v kategorii Hybrid Workplace & Cultural change za aplikaci Kariérní cesty, která pomáhá zaměstnancům maloobchodního řetězce Albert směrovat další profesní rozvoj. 

Zpětná vazba z naší zaměstnanecké rodiny na aplikaci Kariérní cesty nám potvrzuje, že proces digitalizace interních agend dokáže při volbě správných technologických nástrojů a vhodného odborného partnera opravdu potěšit a přívětivou formou zvýšit zájem o vlastní profesní rozvoj v rámci společnosti.“ Jan Smrž, Talent&Development Consultant, Albert Česká republika, s.r.o.

Jak ukázat zaměstnancům možnosti jejich kariérního růstu?

Albert je tradiční maloobchodník s 30letou tradicí na českém trhu, se sítí více než tří stovek supermarketů a hypermarketů po celé zemi a s téměř 20 000 zaměstnanci. V rámci strategie rozvoje svých zaměstnanců hledala společnost Albert řešení, jehož prostřednictvím by každý zaměstnanec získal transparentní přehled o možnostech svého kariérního růstu.

V rekordně krátké době jsme měli vymyslet pro zaměstnance atraktivní prostředí pro plánování jejich další profesní kariéry v rámci společnosti. Hlavní důvody pro realizaci takové projektu byly dva:

  • situace na pracovním trhu a zvyšující se požadavky na flexibilitu a mobilitu,
  • proces digitalizace přinášející nové možnosti technologických nástrojů.

Nejen o vítězné aplikaci se rozpovídal náš CEO Tomáš Kutěj v rozhovoru pro Hospodářské noviny.

Řešením je aplikace založená na cloudových službách a nástrojích Microsoft 365

Díky plošnému využívání cloudových služeb Microsoft 365 u zákazníka jsme realizovali řešení založeného na nástrojích Power Platform, Microsoft Teams a SharePoint Online. Využili jsme tak benefity nativní integrace do stávajícího prostředí, časovou efektivitu i rychlou adopci ze strany koncových uživatelů.

Aplikace Kariérní cesty přináší ucelený přehled pracovních pozic v rámci prodejen společnosti Albert, včetně detailního popisu dané role, požadavků na odborné kompetence uchazečů, zařazení v rámci prodejny samotné a v neposlední řadě také příběhy kolegů, kteří na dané pozici již pracují. Díky definované struktuře a hierarchii pozic pak aplikace každému zaměstnanci prezentuje možnosti jeho kariérního rozvoje z aktuálně vykonávané pozice.

Po 5 měsících znají všichni zaměstnanci možnosti svého kariérního růstu

Realizace projektu proběhla v rekordně krátkém čase – 5 měsíců. Aplikace využívající nástroje Power Apps a Power Automate se stala přirozeně součástí uživatelského prostředí Microsoft Teams a nového intranetu společnosti Albert, které zaměstnanci již znají.

Aplikace umožňuje:

  • transparentní informace o možnostech kariérního růstu dostupné každému zaměstnanci,
  • vytváření talent pool kandidátů,
  • práci s rozvojem kompetencí aktivních uchazečů ze strany business partnerů,
  • rozvoj aplikace v segmentu distribučních center, integraci aplikace s interní burzou práce pro aktuálně volné pozice a v neposlední řadě prezentaci konceptu externě (web albert.cz) pro potenciální uchazeče o zaměstnání ve společnosti Albert.

Za 5 měsíců jsme udělali absolutní maximum. Aplikace je skvělá pro získávání informací. Je vizuálně hezká a přehledná. Já sám jsem na ni velmi pyšný,“ říká konzultant Tomáš Koplík, jeden z autorů aplikace. „To, co někde může být obyčejný formulář, který vyplníte a pošlete na HR oddělení. A pak čekáte, jestli se vám vůbec někdo ozve, to si díky aplikaci Kariérní cesty hned vyřídíte sami. Zaměstnancům ukáže, na jakou pozici se díky svým zkušenostem a kompetencím mohou posunout. Funguje i jako tzv. Talent Pool. Zaměstnanec si zažádá o pozici, na kterou v současné době nemá kompetence, ale personální oddělení už jej může směřovat a motivovat k dalšímu posunu, aby vysněné pozice ve firmě dosáhl,“ dodává konzultant Vojtěch Křenek, spoluautor aplikace Kariérní cesty.

Další Microsoft Awards za projekty v režii manicy

  • V minulém roce jsme získali ocenění za projekt pro Severočeské doly v kategorii Bezpečnost a ochrana citlivých dat.
  • Rok před tím jsme s naším zákazníkem Tatra banka získali první místo v kategorii Řízení digitální tranformace ve firmě. Případovou studii tohoto projektu si můžete přečíst v tomto článku.

Ozvěte se nám, milujeme výzvy

Chtěli byste parťáka, který vás důkladně provede podobně náročnou a důležitou změnou. Ozvěte se nám, my už si s tím poradíme.

Hledáme nové kolegy. Možná chceme právě tebe

Víc hlav víc ví a víc rukou udělá víc práce, to dá rozum. Proto jsme do manicy během léta přidali 6 nových židlí. Máš talent? Na Microsoft 365, IT technologie, ale i na jiné oblasti lidského bytí a žití? Přidej se k nám! 

Všechny nové židle bychom rádi obsadili dřív, než přijdou Vánoce. Detailní popis pozic si přečti na stránce Kariéra. A jelikož z inzerátu určitě nevyčteš všechno, tak klidně rovnou pošli svoje CV na e-mail chcisebavit@manica.cz a přijď se s námi seznámit.

Junior analytik/konzultant

Náš analytik musí mít našlápnutý super analytický mozek a být zároveň i komunikativní člověk s velkou dávkou empatie. Víme, že jde o vzácný živočišný druh. Proto si tě u nás budeme hýčkat a všechno potřebné tě naučíme.

Jsi to ty? Pošli svoje CV na e-mail chcisebavit@manica.cz. Těší se na tebe Helena Jetelová.

Junior grafik a video designér

Víš co znamená UX? Záleží ti na kvalitě odvedené práce? Umíš používat grafické produkty Adobe (vlastně i jakékoliv jiné)? Jestli jsi k tomu všemu i týmový hráč a nezatloukáš deadliny, potom na tebe významně mrkáme. A ty se mrkni na detaily téhle pozice.

Jsi to ty? Pošli ukázky svojí práce a CV na e-mail chcisebavit@manica.cz. Těší se na tebe Eva Fořtová.

Junior M365 konzultant

Buď pravá ruka našich seniorních konzultantek! Pozor, nebudeš jim vařit kafe, budeš se učit od A do Z všechno o vesmíru Microsoft 365, abys mohl/a být brzy samostatná jednotka. Zn. Chuť učit se podmínkou.

Jsi to ty? Pošli svoje CV na e-mail chcisebavit@manica.cz. Těší se na tebe Eva Fořtová.

Microsoft 365 Architekt

Na tuto pozici hledáme zkušeného konzultanta platformy Microsoft 365. Musí mít zkušenosti s návrhy řešení a nasazením nástrojů M365. Znát důkladně architekturu M365. Zvládat naslouchat klientovi a taky si umět odřídit projekt. 

Jsi to ty? Pošli svoje CV na e-mail chcisebavit@manica.cz. Těší se na tebe Honza Flek.

Cloud Architekt

Vymyslet správný mix technologií, díky kterému vyřešíme požadavek od zákazníka, je mnohdy slušný rébus. K jeho vyřešení jsou potřeba pokročilé znalosti technologií, zkušenosti a samozřejmě i obrovský zápal pro věc. Chceš změnit prostředí? Čekáme na tebe.

Jsi to ty? Pošli svoje CV na e-mail chcisebavit@manica.cz. Těší se na tebe Tomáš Kutěj.

SharePoint konzultant

Spíš než internety řešíme v manice intranety. Hledáme tedy borce na Microsoft SharePoint případně člověka, který se dokonale vyzná v prostředí Microsoft 365. Úkol zní jasně – rozvoj používaných nástrojů (SharePoint, Teams, OneDrive, Stream atd.) u našich klientů.

Jsi to ty? Pošli svoje CV na e-mail chcisebavit@manica.cz. Těší se na tebe Honza Moleš.

Nastavte si dark mode v nástrojích Microsoft 365

Už jste dostatečně oslnění krásou aplikací Microsoft 365? Přepněte si je do tzv. „dark mode“. Není to úplná novinka (žhavou novinkou je nyní i přepnutí bílé stránky v aplikaci Word), ale s přibývajícím sluníčkem je to docela fajnová funkcionalita. Co pro vás „dark mode“ znamená, v čem je dobrý a jakým způsobem si můžete tento mód nastavit i vy? Čtěte dál! 

Come to the dark side of Microsoft 365. We have cookies. 

Co to je dark mode?  

Kdysi dávno, v jedné předaleké galaxii, uživatelé používali Word, který umožňoval pouze světlou variantu. Tomu se rozhodl Microsoft učinit přítrž a umožnil nám všem si přepnout nejen Word, ale i většinu aplikací balíčku Microsoft 365 do černého módu. Výhodou tohoto módu je, že je šetrnější jak k vašim očím, tak k baterce vašeho počítače a obecně je tedy vhodný pro delší práci s počítačem. Mnohým také přijde temná strana Microsoft 365 atraktivnější, protože barvou připomíná prostředí Microsoft Visual Studia, díky čemu se můžete cítit jako programátor, i když sepisujete smlouvu. 

Jak dark mode vypadá? 

Bez dlouhého povídání si ukažme, jak dark mode vypadá. Ukážeme si to třeba ve Wordu: 

A protože jenom Sith uvažuje černobíle, motiv si lze nastavit i na tmavě šedou: 

Jak si dark mode nastavíte? 

  1. Otevřete si jakoukoliv aplikaci Microsoft 365 a v hlavní horní navigaci klikněte na Soubor.
  2. Vlevo dole poté klikněte na Účet
  3. V sekci Motiv Office rozbalte všechny možnosti a vyberte si jakoukoli možnost chcete zkusit – ačkoli my samozřejmě doporučujeme černý motiv.
  4. Až si motiv vyberete, změní se nejenom v programu, ve kterém se právě nacházíte, ale i ve všech dalších aplikacích Microsoft 365 s jedinou výjimkou, a to Microsoft Teams, kde je potřeba si nastavit motiv samostatně. To uděláte tak, že kliknete na svůj profilový obrázek v pravém horním rohu a na Spravovat účet
  5. Otevře se vám okno Nastavení, kde vyberte možnost Obecné, a nakonec vyberte motiv, který vám vyhovuje.

Ať už si vyberete jakoukoli stranu – světlou nebo temnou – anebo zůstanete v neutrální šedé, ať vás vždy provází síla Microsoft 365! 

Komunikační kampaň pro Raiffeisenbank ČR? Úspěch na všech frontách!

Jak se pozná úspěšný přechod do prostředí Microsoft 365 ? Nečekejte žádná moudra, ani třeskuté vtipy, je to prosté. Lidi nemají rádi změny! To vám potvrdí každý, kdo někdy s lidmi pracoval. Ale pokud jakoukoliv, i obří, změnu ve firmě zaměstnanci velmi dobře přijmou, bývá to zásluha úspěšné adopční a komunikační kampaně.

Komunikační kampaň přechodu z Lotus Notes do Microsoft 365

Jednu úspěšnou komunikační kampaň máme čerstvě za sebou. Pro Raiffeisenbank ČR jsme připravili komunikaci celé migrace z Lotus Notes do Microsoft 365. Měli jsme na starosti i školení zaměstnanců banky a tvorbu vzdělávacích materiálů, aby zaměstnanci banky nezůstali na ty novoty sami.

Raiffeisenbank ČR moc děkujeme za krásný projekt. Děkujeme také kolegům z Orbit a AUTOCONT za úspěšné zvládnutí technické části migrace. A samozřejmě nesmíme opomenout interní IT tým Rajfky. Měli s celou migrací doslova práce jako na kostele.

Zavolejte, chceme komunikovat i vaše změny k lepšímu

Chcete, abychom vymysleli komunikační kampaň i pro vaši společnost? Není problém, naše klávesnice se už třesou nadšením. Stačí zvednout telefon. A nebo mrkněte, co všechno děláme. Třeba vám dokážeme pomoct s něčím zásadnějším.

Mirek: Rád pomáhám firmám efektivně využívat jejich investice do IT

Náš SharePoint konzultant Mirek Novák má rád efektivitu, Teams, fungující procesy a samozřejmě SharePoint. Nepovažuje se za „ajťáka“, i přesto, že pro naše zákazníky staví firemní intranety od A do Z na platformě od Microsoftu. Kromě toho jsou klíčovým prvkem pro jeho práci vztahy s lidmi a jejich potřeby. Jak to vypadá, když se vytváří nový firemní intranet? A co vlastně ten intranet je?

Mirku, co máš v manice na starost?

Jsem SharePoint konzultant, možná ještě lépe řečeno Microsoft 365 konzultant. Ale rád říkám, že jsem spojka mezi IT a byznysem. Velmi zhruba řečeno – mapuji potřeby uživatelů. Ptám se lidí, co a jak dělají, co potřebují a potom vymýšlím řešení, jak by to mohli dělat lépe.

V manice obecně pomáháme firmám správně a efektivně využívat jejich investice do IT. Pokud firma platí drahé licence, ještě není jistota, že nástroje, za které platí, opravdu využívá. Nebo, že je využívá správně a efektivně. S tímhle ale umíme poradit my.

Na čem aktuálně pracuješ?

Primárně vytvářím firemní intranety. Momentálně buduji intranety pro dva naše velké klienty. Bavím se s lidmi, kteří ten intranet budou reálně používat. Zajímá mě, s jakými informacemi pracují na denní bázi. Občas bývám docela překvapený, kolik lidí nezná termín intranet.

To je ideální příležitost, abys vysvětlil, co to ten intranet je…

Intranet je internet ve firmě. Jsou to webové stránky, které jsou určené pro zaměstnance nějaké firmy, nikdo jiný do nich nevidí. Zaměstnanci na nich najdou interní obsah, který potřebují. Hodně často se jedná o provozní záležitosti. Namátkou třeba HR informace, různé směrnice, smlouvy. Je to prostě komunikační kanál směrem do firmy.

Jak probíhá tvorba intranetu?

Já mám na starosti celý proces End-to-End, tedy od A do Z. Na začátku je komunikace s vlastníkem projektu (např. majitel firmy nebo manažer, který má projekt na starosti). Zajímá nás firemní strategie, vize pro využití nástrojů, které mají k dispozici. Musíme vědět, co je cílem.

Druhá část je práce s koncovými uživateli. Tedy s lidmi, pro jejichž každodenní potřebu daný nástroj vyvíjíme. Ptáme se jich, jak pracovně fungují, jaké informace potřebují a používají, jak je sdílí. Co se jim libí a nelíbí, co funguje a co potřebují jinak.

Na IT profesi je tu hodně komunikace s lidmi.

Je to tak. Pamatuji si na workshop, kde si jeden chlapík neustále stěžoval. A na konci řekl: „Jé, to byl tak bezva workshop.” Takže ano, je to hodně práce s lidmi, protože musíme tvořit řešení, které saturuje konkrétní potřeby. Takové „stěžování“ proto vůbec nebereme negativně. Naopak, my jsme přišli pomoct a udělat službu lepší. Horší je, pokud uživatel nemá žádnou představu nebo tu představu neumí vyjádřit.

Už známe představu firmy a představu uživatelů. Co následuje potom?

Potom už pracujeme se samotným nástrojem. Vytváříme prototyp, ve kterém zohledňujeme požadavky uživatelů a strategii firmy.Výhodou je, že se nebavíme hypoteticky, ale rovnou si ukazujeme, jak by reálně mohl budoucí intranet vypadat. Vytvoříme prostředí na míru, připravíme si ukázky. Např. když řešíme homepage intranetu, tak ji se zákazníkem rovnou „naklikáme“ a ukážeme si její možnosti. Zákazník si vše hned vyzkouší a můžeme si obratem potvrdit, že jdeme správným směrem.

Klíčová fáze přichází poté, co si definujeme oblasti a sekce, které intranet musí obsahovat – tohle děláme pomocí workshopů a metody Card Sorting. Ve chvíli, kdy máme definované sekce a jejich vlastníky, tak už pracujeme detailně s vlastníky sekcí na obsahu.

Nezmínil jsem samozřejmě spoustu mezikroků, kdy např. navrhujeme architekturu technického řešení atd. Detaily už závisí na konkrétním řešení.

Je tvorba intranetu podmíněná adopcí služeb Microsoft?

Není to podmínka. Zákazník nemusí být součástí světa Microsoftu. Řešení pak pro nás bývá trochu náročnější na přípravu a technický background. Ale není nic, s čím bychom si neporadili.

Často přicházíme do firem, kde intranet už běží na jiných platformách (webové stránky, HTML), dost často zastaralých. A vedle toho už používají služby od Microsoftu a chtějí služby propojit, sjednotit. Výhodou jsou data v cloudu a up-to-date informace. Zákazník nemusí odděleně řešit žádné aktualizace – všechny novinky, které Microsoft vydá, dostane automaticky. Ne vždycky je to nutně výhoda. Víme, že lidé jsou citliví na změny. Stačí, aby se v aktualizaci posunulo jedno tlačítko zleva doprava a máme na pár dní o zábavu postaráno.

Co tě na tvé práci nejvíc baví?

Je to právě práce s lidmi. Někdy je tahle část náročná, ale baví mě nejvíc. Je hodně o budování vztahů. Už jsem zmiňoval, že nás vnímám jako spojku mezi byznysem a IT. V mnoha velkých korporacích si tyhle dva světy spolu nerozumí. My mezi nimi hrajeme roli překladatele, aby oba tábory pochopily, že vlastně nejdou proti sobě. I když řešíme složitá technická témata, tak se snažíme o pochopení, mluvíme pro ně srozumitelným jazykem.

Co tě baví naopak nejmíň?

Nebaví mě politikaření. Nemám rád nekonečné schůzování, kdy se nic nevyřeší. Takové ty schůzky pro schůzky, kam polovina lidí nepřijde, takže se sejdeme jenom proto, abychom si naplánovali schůzku na někdy jindy. Neefektivita mi vysloveně pije krev. Také mi vadí neschopnost se rozhodnout. Rád pracuji s lidmi, kteří se nebojí ze své pozice na vlastní zodpovědnost něco rozhodnout.

Hodně mě nebaví činnosti, které by šly dělat jednoduše a automatizovaně. Než bych se s něčím babral manuálně, tak se snažím vymyslet, jak to udělat jednoduše a rychle. Raději svůj čas strávím hledáním jednoduššího řešení. A jsme zpátky u té efektivity.

Jaký nástroj ze sady Microsoft 365 nejraději používáš?

Neřeknu jednu konkrétní službu. Já mám obecně rád veškeré nástroje z kategorie Collaboration – SharePoint, Teams, Stream… Baví mě propojení nástrojů, dovedou lidem neuvěřitelně usnadnit práci. Nejčastěji používám Teams. Znám je od začátku a fascinuje mě, jak moc už jsou robustní a kam je Microsoft posouvá. Z jednoduchého komunikačního nástroje se poměrně rychle stal velmi komplexní nástroj. Pro mě je to náhrada e-mailu.

Nebrblají někdy uživatelé, že už je Teams moc složitý nástroj?

Mám zajímavou zkušenost od jednoho zákazníka. Chtěli jednoduchý komunikační nástroj, zavedli jsme tam tehdy ještě ranou verzi Teams. A najednou se začalo ozývat: „A nám tady chybí tohle. (…) A proč tady není tahle funkcionalita? (…) A my bychom potřebovali ještě, aby to umělo toto a tamto.” Takže na jednu stranu chtějí uživatelé jednoduchost, ale na druhou stranu by chtěli, aby jeden nástroj vyřešil vše. Dnes už to Teams v podstatě dovede. A stále přibývají nové a nové funkcionality.

Co považuješ za svůj největší úspěch v manice?

Já jsem v manice už skoro 6 let, takže téměř od začátku. Baví mě sledovat její vývoj a za velký úspěch považuji, že se manice daří a kam se posouváme. Mám prostě radost, že můžu být součástí týmu. A že jsem zvládl počáteční bolestivé „hození do vody“. Dnes díky tomu umím být autonomní jednotka.

Sám bych vypíchl jeden projekt. Pro mě to byl první globální projekt, velmi detailní ve smyslu, do jaké hloubky a co všechno se tam navrhovalo. Navíc v angličtině, což pro mě byl tehdy ještě trochu problém. Ale na straně zákazníka byl perfektní tým. Ze zkušeností z tohoto projektu těžím vlastně dodnes.

Moje motto je: Dělej klientům, co jim na očích uvidíš a ostatní přijde samo.“ A ono to funguje.

Kdo jsi mimo manicu? Co děláš ve volném čase?

Vůbec nic extra. Já jsem asi trochu workoholik.  A teď se vlastně ani nic moc dělat nedá, protože je všechno zavřené. Před lockdownem jsem býval společenský tvor, ale otočil jsem v podstatě o 180 °. Takže teď rád koukám na seriály a filmy, poslouchám hudbu a těším se zase na dobrou párty nebo koncert.

Chcete aby Mirek pracoval i na vašem projektu? Ozvěte se nám, něco už vymyslíme.

Zajímavými profíky se v manice jen hemžíme. Seznamte se i s ostatními: