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Berichterstattung scheint oft ein Albtraum zu sein, obwohl es so einfach sein kann! Wie kann man aus einer Situation herauskommen, in der zu viele Daten vorhanden sind, um deren Bedeutung zu verstehen?

Zu Beginn werden wir gute und schlechte Daten analysieren, diese bereinigen und die Schwachstellen aufdecken. Am Ende erhalten Sie genau den Bericht, den Sie benötigen, oder den funktionalen Prototyp. Wir zeigen Ihnen, wie Sie ihn lesen und klar interpretieren können.

ReportWie kooperierenPC oder MobilKein StressReportingSchulungsort
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Nábor

Rekrutierung

Müssen Sie Daten für die Rekrutierung analysieren? Wie lange dauert die Rekrutierung? Wie viele Arbeitnehmer haben sie eingestellt? Welche Arbeitsplätze? Welche Arbeitsplätze sind noch offen?

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Vedení týmu

Berichterstattung für die Teamleitung

Wissen Sie, ob Ihre Mitarbeiter beschäftigt sind? Wissen Sie, wie Sie heraus finden, wie sie in der Vergangenheit gearbeitet haben? Machen Sie Überstunden? An welchen Projekten arbeiten sie? Ist Ihr Geschäftsjahr verschoben? Für uns ist das ein Klacks!

Bestellen

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Report Dovolená

Nehmen Sie sich Urlaub

Wollen Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, wie viele Tage sie im Urlaub waren, wie viele Krankheitstage Sie übrig haben oder wie viel Zeit sie mit Training verbracht haben?

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Salary Balance

Faire Vergütung

Sind die Vergütungen in Ihrem Unternehmen gerecht? Verdient etwas nicht genug oder zu viel? Können Sie zwischen Frauen und Männern in verschiedenen Jobs unterscheiden?

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Návštěvnost portálu

Website traffic

Wollen Sie Ihren Webseiten/Intranet Traffic im laufe der Zeit kennen lernen und ihn nach verschiedenen Krierien filtern?

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Revenue Reporting

Das finanzielle Ziel erreichen

DMüssen Sie analysieren, ob Ihr Unternehmen das finanzielle Ziel erreicht hat? Wie viel Geld haben Sie bereits in Rechnung gestellt? Wie viel haben Sie in Bestellungen liegen? Ob Sie genug Projekte in Aussicht haben?

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Feedback Evaluation

Auswertung des Feedbacks

Sind Sie besorgt über ein Produkt, Prozess oder Supervisor Feedback? Müssen Sie wissen welche Abteilung in welcher Weise Bewertet hat und ob die Mitarbeiter mobile Geräte für das Feedback verwendet haben?

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Adresse

manica s.r.o.
Baarova 309/18
Prag 4 – Michle
HReg.: 02405474
USt-IdNr.: CZ02405474

Datenbox-ID:
bhp7ehz

GDPR

Kontakt

manica s.r.o.
tel. +420 702 165 456
info@manica.cz

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